就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 退職と解雇 > 懲戒処分
労働基準法・退職と解雇について
懲戒処分
| 懲戒とは、労働者が企業秩序に違反した場合に、使用者が制裁として労働者に課すものです。 懲戒処分の種類には、以下のものがあります |
懲戒処分
- 戒告・訓告 ： 書面での注意（始末書の提出など）
- 減給 ： 賃金の減給
- 出勤停止 ： 就労の一定期間の停止（その期間は無給）
- 降格 ： 職務上の地位・役職などの降格 （職務変更に伴い、多くの場合は賃金が減少）
- 懲戒解雇 ： 雇用契約の終了（通常、退職金は支給されない）
会社が懲戒処分をするためには、就業規則に懲戒規定がなければできません。 懲戒規定は、どのようなときに懲戒処分を行うのか、また、その事由に対する懲戒処分の種類についての規定です。この規定にしたがって、懲戒処分が行われます。 そのため、就業規則に定めのない事由による懲戒処分は「懲戒権の濫用」と判断されます。そのような懲戒処分は、無効とされます。 就業規則に定めのない事由による懲戒解雇は、不当解雇と看做されてしまいますので、注意が必要です。
今すぐ相談する！ ｜ このページの一番上へ
|
文字サイズ変更
