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労働基準法・賃金賞与（ボーナス）について
賃金とは？
- 労働基準法で定義された賃金とは？
- 労働者への賃金明示
- 最低賃金とは？
会社にとっても、労働者にとっても、一番の関心どころだと思います。賃金についての定義をしっかり把握しておきましょう。 |
１．労働基準法でいう賃金とは？
- 労働に対する報酬として会社が支払うもの
- 基本給、残業手当、住宅手当、家族手当、賞与など、名称は何でもＯＫ。但し、会社からの恩恵として支払うものは賃金には入りません。
賃金は、労働者の労働に対する報酬です。ですから、労働者が欠勤・遅刻・ストライキに参加した場合は、その分の賃金の支払義務はありません。（ノーワーク･ノーペイの原則）
※その例外・・・年次有給休暇、休業手当（給料の６０％）、育児・介護休暇（国から給付される）
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２．労働者への賃金明示
労働契約締結時に書面で明示しなければならない。 国籍や性別、身分、信条、労働組合加入の有無によって、差別してはいけません
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３．最低賃金とは？
最低賃金は各都道府県によって異なります（各都道府県労働局（ホームページでも）で確認できます）。労働局長が定めた最低賃金を下回る労働契約は、本人が同意していたとしても、無効です。これは、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員などすべての労働者に適用されます。
地域別最低賃金と、産業別最低賃金を比べて、高い額が、最低賃金です。
※例外として（労働局長の許可が必要）
- 精神・身体障害のため、能力が低い場合
- 試用期間中
- 都道府県知事の認定を受けた訓練を受けている場合
- 所定労働時間が短い人。断続的に仕事をする人
最低賃金算出方法
- 基本給＋諸手当＝最低賃金の対象となる賃金
※ただし、皆勤手当・通勤手当･家族手当・臨時に支払われる手当・賞与・時間外など割増賃金は算入しない。
- 最低賃金の対象となる賃金／（年間所定労働時間÷１２） ＝ １時間当たりの賃金
- 最低賃金の日額／１日の所定労働時間 ＝ 最低賃金１時間当たりの賃金
１時間当たりの賃金 ＞ 最低賃金１時間当たりの賃金 なら、ＯＫ
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