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労働基準法・残業について
法内残業･時間外労働等の関係
- 所定労働時間と法定労働時間の関係
- 労働時間言葉の定義
１．所定労働時間と法定労働時間の関係
週に４０時間、1日８時間（法定労働時間）の労働が基本になっています。たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時〜17時までだった場合、以下のようになります。
| ９：００〜 |
１７：００〜 |
１８：００〜 |
２２：００〜 |
| 法定労働時間（８時間） |
時間外労働 |
| 所定労働時間 |
残業 |
| |
法内残業 |
|
深夜残業 |
日によって、労働時間が異なる場合は、月の総労働時間を算出し、月の所定労働時間を引くことによって、残業時間を算出することができます。
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２．労働時間言葉の定義
「労働時間」
会社（使用者）の指揮・監督下にあって、労働を提供している時間です。（休憩時間・通勤時間は含みません）
「法定労働時間」
労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、１日８時間、１週間４０時間です。>>労働時間について
「残業」
会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。
「所定労働時間」
会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。
「法内残業」
１日８時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。
「時間外労働」
法定労働時間を超える残業。割増賃金を支払う必要があります。 ※満１８歳未満の人の時間外労働は認められていません
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