就業規則作成変更サポート > 代表からのごあいさつ
代表 縣（あがた）からのメッセージ
会社を経営していると、問題のある従業員の処遇に困ることは多々あります。それを処罰する根拠となるのが就業規則ですが、そのようなネガティブなことに利用するだけでなく、就業規則を整備することによって、まともで一生懸命がんばっている従業員の、会社に対する帰属意識・愛社精神を大きくさせ、社長・従業員が一丸となって、経営をよくしていくことができると考えています。
このサイトでは、就業規則の基本知識、就業規則のモデル例、労働基準法などを解説しております。また、特別な規程・特殊な業種・業態による、内規作成の注意点などを説明しておりますので、参考にしてください。もちろん、面倒な場合や、少しでも疑問に感じる部分がございましたら、【就業規則作成変更サポート】の社会保険労務士・縣（あがた）へ、お気軽にご相談ください。
エキスパートであり続けること
社会保険労務士は、多くの事業主が悩む労働者との関係を、労働環境の改善をすることでその悩みを解決するパートナーだと考え、 労働環境の改善こそ人材を人財へ変える為の第一段階であると考えます。 人財は、その風土に変化を加え、新しい文化を築き上げるための企業の財産であると考え、そのような『企業の財産』が多い企業こそ、勝ち残れる企業であると考えています。 私は、企業に新しい風を吹き込み、緩やかな変化が大きな変化を起こし、企業をより強い企業にさせるために常に走り続ける事業主の横に寄り添うパートナーでありつづけたいと考えております。
社会保険労務士縣昌宏（あがたまさひろ）経歴
- 日本大学卒業後、横浜市中央卸売市場で青果仲卸業の会社に就職し、ガテン系の従業員の組織管理や現場での労災事故等の対処を経験。
- 社会保険労務士独立準備のため外資系生命保険会社へ転職。
- あがた社会保険労務士事務所を開設。
高齢者雇用継続関係（平成18年4月65歳定年延長）、就業規則関係、助成金、退職金問題について、継続的にセミナー講師として活動。
ＩＰＯコンサルティング会社と提携し、労務トラブルを回避する就業規則や内規作成を得意とする。
- 人材許可.comを通じ、人材派遣・職業紹介業等、人材ビジネスを展開している会社を多く持つ。また、私学の労務管理も継続的に行っている。
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