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ＩＴ業界用就業規則
3. 労働時間・休憩・休日・休暇など
4. 退職・解雇（懲戒を含む）
ＩＴ業界では、個人情報保護や、取引先の機密保持、ノウハウ流出の食止めなどが必要になりますし、特定労働者派遣を行ったり出向させることが多く、スキルの高い人間は出向先や派遣先へ転職してしまう場合も少なくないため、従業員の帰属意識を高め 従業員を保護できるような内容が望ましいです。 |
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３ 労働時間・休憩・休日・休暇など
単純な入力作業の場合、４５分おきに１５分休憩をとらせるなどの配慮が必要になります。また、何日も深夜におよぶ仕事になる場合が多々ありますので、変形労働制、みなし労働時間制、裁量労働時間制などを有効に利用することも考慮しましょう。もちろん、これにすれば残業代を支払わなくていいというわけではありません。
４ 退職・解雇（懲戒を含む）
派遣契約期間中の解雇や、スタッフからの退職願いなどの場合の取扱や、懲戒については、細かく規定します。特に懲戒解雇の場合は、列挙主義ですので、想定できる全てについて細かく記載します。また、派遣スタッフはセクハラの被害にあうことも多いので、セクハラ・パワハラなどが原因で退職せざるを得なくなった場合などの取扱についても、記載しておくといいでしょう。
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