労働トラブルの事例と就業規則での回避

『労働どっとネット』（労働者相談を受付）に寄せられる労働トラブルの実態をご紹介しながら、就業規則でのリスク回避方法を教えます

１　未払い賃金・賞与（ボーナス）のトラブル

業績悪化を称しての未払い・賃金カット・ボーナス不支給のご相談がよせられています。　
>> 未払い賃金・賞与のトラブル

２　労働時間・残業代トラブル

過酷な長時間労働・残業代未払いのトラブルが目立ちます。就業規則を変更し、裁量労働制をひくことによって、正当に（？）残業代支払を免れています。年棒制にすれば残業代を支払わなくて良いと思っている社長さんは要注意です。また、タイムカード・賃金規程の見直しが必要かもしれません。最近は、『名ばかり管理職』が社会問題化しています。特に注意しましょう。
>> 労働時間・残業代のトラブル

３　解雇トラブル

労働者の勤務態度が目に余るようなものだった場合ですら、労働基準法では労働者が保護されています。不当解雇とされないためにも、懲戒規程を明確にしておく必要があります。
>> 解雇のトラブル

４　セクハラ・パワハラ問題

セクハラを受けた側からすれば、それ以降、同じ部屋で働くの酷なものです。セクハラ・パワハラだと認めた場合には、懲戒・異動させることを可能にしておく必要があります。特に、派遣で多いトラブルです。
>> セクハラ・パワハラのトラブル

５　機密保持問題

重要機密事項を外部に洩らされては大変ですね。個人情報保護とあわせて、従業員・役員の退職後のしばりをある程度設けておくことも必要です。
>> 機密保持トラブル

対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市