役員報酬（給与）の損金算入・損金不算入

1. 損金算入・不算入とは？
2. 損金算入される役員報酬（給与）
3. 損金不算入される役員報酬（給与）

１．損金算入・不算入とは？

会計処理

収益・・実際に入金された金額から実際に支出した金額を引いたもの

費用・・実際に支出した金額

税務処理

益金

損金

収益と益金、費用と損金はほとんど同じ意味なのですが、税金を計算するときには扱いが異なる部分があります。その調整をすることを税務調整といいます。 税金を支払うにあたっては、この税務処理上の損金にあたる出費として認められるか否かが問題となりますね。

⇒もっと詳しくは法人税の解説・所得の金額の計算の通則

損金算入

法人税額を計算するときに、基礎となる課税標準（額）を求めるときにもマイナスできる。 「実際に支出した金額を法人税算出時にも差し引くことができる費用」ということです。

損金不算入

課税標準を求めるときにプラスしなければならない。 「実際に費用を使ったつもりでも、法人税法上、経費と認められないため、法人税算出時には使ってないことにしなければならない、税金がかかってしまう」ものです。

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２．損金算入される役員報酬（給与）

損金算入される役員給与には以下のものがあります。

• 退職時の給与
• ストックオプション
• 使用人兼務役員の使用人部分（他の使用人と同じ時期に支給する）
• 定期同額給与（支給時期と支給額が、期を通じて一定である給与）
• 事前確定届出給与（支給時期・支給額を納税地の税務署長に届出した上で支給する給与）
  届出は「役員給与決定の株主総会から１ヶ月」「会計期間４ヶ月」が経過する日のうちの早いほう
• 利益連動給与（同族会社でない法人が支払う利益に連動する給与のうち条件を満たすもの）

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３．損金不算入される役員報酬（給与）

以下のような役員給与は、税務上損金扱いすることができず、損金不算入となります。

• 隠蔽・仮装経理部分
• 損金算入される役員給与のうち、過大部分

＜＜＜過大かどうかの判定はどのようにするか？＞＞＞
実質基準

以下のことを勘案して、相当であると認められる金額を超えた部分

• 役員の職務内容
• 法人の収益
• 使用人に対する給料の支給状況
• 類似法人の役員給与支給状況（『社長･役員の報酬・賞与・退職金　最新支給データと税務Ｑ＆Ａ』日本実業出版社などを参考にしてください）

形式基準

定款規定、株主総会決議で決められている限度額を超えた部分

損金不算入額の決定

実質基準と形式基準を比較して、多いほうの額が「不相当に過大な部分の金額」として損金不算入になります。  

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