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労働基準法・労働契約について

試用期間中の労働者の身分は？

1. 試用期間は就業規則で定めます
2. 労働条件の明示
3. 明示した条件と実態が異なるとき

試用期間中の賃金など、労働条件・権利義務に関しては、正社員と同じでなければなりません

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１．試用期間は就業規則で定めます

1. ２〜３ヶ月くらい。期間を定めないことは許されない。また、1年を越えるのも×。
2. 試用期間を設けるかどうかは会社の自由です
3. 退職金の適用期間に含めるかどうかも、会社の自由です
4. 就業規則等で決めた試用期間を短縮することは自由にできます

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２．試用期間延長の条件

会社が休業していたり、労働者本人が長期休暇・欠勤が多い場合に

• 就業規則に試用期間の延長についての定めがある。又は、試用期間の延長が慣行となっていること
• 労働者本人が期間延長を同意すること
• 延長期間が定められていること
• 労働者の適性に疑問があること

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３．労働者の本採用を取りやめていい場合

1. 勤務成績が悪すぎる場合
   　 無断欠勤･遅刻、協調性の欠如、能力が低く仕事ができない
2. 虚偽申告
   　 提出書類・採用面接時にウソをついていた。その程度が重大
3. 会社が経営不振
   　 正社員を解雇しなければならなくなった

※試用開始から１５日以上経っていたら、解雇予告の対象になります。

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