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労働基準法・賃金賞与(ボーナス)について

平均賃金とは?

  1. 解雇予告手当て・休業手当のための平均賃金算出方法
  2. 割増賃金計算時のための通常(平均)賃金算出方法

平均賃金の算出には、基本給の他に手当てを算入します。平均賃金の算出方法は様々ですが、会社の経理を担当する方はしっかりと把握しておきましょう


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1.解雇予告手当て・休業手当のための平均賃金算出方法

通常の社員

月給制の平均賃金 = 3ヶ月に支払われた賃金総額/3ヶ月の総日数

2.入社後3ヶ月に満たない場合

平均賃金 = 入社後に支払われた賃金総額/入社後の期間の総日数

3.時給・出来高制の場合

平均賃金 = (賃金総額 × 60%)/その期間に働いた日数

 時給や出来高制で雇用している場合、通常の社員と同じ計算式で算出してしまうと、労働者にとって不利益が大きくなる可能性があります。ですから、2.3.の方法で計算してみて、通常の計算式で出した平均賃金額と比較し、高い方の額を「平均賃金」とします。

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2.割増賃金計算時のための通常(平均)賃金算出方法

1時間あたりの通常賃金 = 1ヶ月の賃金/1ヶ月の所定労働時間

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