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就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 残業 > 法内・時間外などの関係

労働基準法・残業について

法内残業・時間外労働等の関係

  1. 所定労働時間と法定労働時間の関係
  2. 労働時間言葉の定義

残業代の話をする前に、言葉の定義をしておきます。


1.所定労働時間と法定労働時間の関係

週に40時間、1日8時間(法定労働時間)の労働が基本になっています。たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時〜17時までだった場合、以下のようになります。

9:00〜 17:00〜 18:00〜 22:00〜
法定労働時間(8時間) 時間外労働
所定労働時間 残業
  法内残業   深夜残業

日によって、労働時間が異なる場合は、月の総労働時間を算出し、月の所定労働時間を引くことによって、残業時間を算出することができます。

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2.労働時間言葉の定義

「労働時間」
会社(使用者)の指揮・監督下にあって、労働を提供している時間です。(休憩時間・通勤時間は含みません)

「法定労働時間」
労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、1日8時間、1週間40時間です。>>労働時間について

「残業」
会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。

「所定労働時間」
会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。

「法内残業」
1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。

「時間外労働」
法定労働時間を超える残業。割増賃金を支払う必要があります。 ※満18歳未満の人の時間外労働は認められていません

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