就業規則作成変更サポート シリウス総合法務事務所

就業規則作成変更サポート > 就業規則の基本 > 就業規則記載事項

就業規則記載事項

就業規則には必ず記載しなくてはならない項目があります。これらは「就業規則の絶対的必要記載事項」と呼ばれ、これらの項目が規定されていない就業規則を作成した場合は、労働基準法違反として罰則が適用されます。
また、「会社に当該制度がある場合には必ず記載しなければならない」とされているのが「就業規則の相対的必要記載事項」です。

  1. 絶対的必要記載事項
  2. 相対的必要記載事項
スポンサーリンク

1 絶対的必要記載事項

今すぐ相談する!

2 相対的必要記載事項

今すぐ相談する!



関連ページ(広告が含まれています)

相談・お問い合わせ

就業規則作成変更ホーム

相談・お問い合わせ

就業規則作成変更カテゴリ

▼就業規則の基本とサンプル

就業規則の基本

就業規則モデル解説

  前文

  総則

  採用・異動

  服務規律

  労働時間・休憩・休日

  休暇等

  賃金

  定年・退職と解雇

  退職金

  安全衛生・福利厚生等

  教育訓練

  表彰及び懲戒

  附則・その他

就業規則の個別規程一覧

特殊な就業規則(派遣業・IT関連・私学専門学校など)

▼労働基準法解説

労働基準法の解説

労働トラブル実例

労働基準監督署一覧

就業規則作成サポートアクセスランキングTOP10

休暇等 -就業規則モデル

賃金規程 サンプルと解説

附則など -就業規則モデル

労働時間、休憩・休日 -就業規則モデル

一般的定年、退職及び解雇 -就業規則モデル

私学・専門学校など学校法人用就業規則 -特殊な就業規則

一般的前文 -就業規則モデル

一般的採用・異動 -就業規則モデル

就業規則記載事項

IT業界用就業規則 -特殊な就業規則

SiteMenu

企業経営サポートのホーム

就業規則作成変更サポートのホーム

事務所案内

相談・お問い合わせ