学校経営サポート シリウス総合法務事務所

教員と事務局の連携をスムーズにし、生徒のための学校経営・労務管理・リスク管理など、
私学や専門学校が今後も生き残るために必要な支援をいたします。

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私立学校教職員の労務管理

教職員をどのように募集・採用・労務管理していくかは、学校経営の大切なところです。雇用形態や、労働条件について解説します。教員の労働組合についての知識も。

教員の労働契約

教員の労働時間・休日

教員の賃金

教員の解雇

労働組合との対応

個人情報保護

個人情報保護法が施行されてから、生徒の個人情報の管理・利用については、細心の注意を払うべきです。もちろん、採用時に収集した教員の個人情報についても、適切な管理が必要です

個人情報保護の基本

情報の共同利用と保管について

 -生徒の個人情報管理-

生徒の個人情報Q&A

 -教員の個人情報管理-

教員の個人情報Q&A

就業規則・個別規程

教職員の働くルールを決めた就業規則や個別規程(内規)について、私学や専門学校ならではの起こり得る状況を事前に想定し、リスクヘッジできる規定を解説。

就業規則とは?

私学就業規則の注意点

 -就業規則作成変更サポート-

>> 就業規則のサイトです

開示問題判例

学校の指導要録、調査書、所見など、生徒から開示要求があった事件について、裁判判例を紹介します

情報開示問題.判例

定年延長・再雇用制度義務化

教員・事務局員の定年延長・再雇用制度の義務化についてです。キャリアや特殊技能を持っている教員や事務局員を有効に活用することを考えます。

高齢者雇用確保措置

継続雇用制度導入注意点

雇用条件見直し時の注意点

継続雇用対象者基準例

勤務延長制度のメリット・デメリット

再雇用制度のメリット・デメリット

助成金の活用

給与額をおさえて手取りを増やす

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