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手続報酬・顧問報酬

個別案件により正式にお見積もりいたします。そのほかのアドバイス・コンサルティングについては、学校規模・内容によって異なります。

相談

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費用の支払い時期

スポット的な業務に関しましては、基本的にすべて業務着手時に報酬額の全額をいただいております。 実費につきましては業務終了時に清算とさせていただきます。
また、月額制の顧問契約をいただき、年間を通じて学校組織の改革・改善を行う場合が多いです。支払時期につきましては、御校に合わせることもできますので、個別にご相談ください。

代表メッセージ

学校を経営していると、問題のある教職員の処遇に困ることは多々あります。特に生徒との関係上、学期途中で処罰を与えたり解雇することが、通常の企業に比べて難しいです。悪い教職員を処罰したり、規制する根拠となるのが就業規則ですが、そのようなネガティブなことに利用するだけでなく、就業規則を整備することによって、まともで一生懸命がんばっている教職員の、学校に対する帰属意識・愛校精神を大きくさせ、理事長・教職員が一丸となって、学校をよくしていくことができると考えています。

このサイトでは、学校経営における教職員の労務管理上の注意点や、個人情報保護に関する疑問、60歳以上の教職員の有効利用について、説明しておりますので、参考にしてください。もちろん、面倒な場合や、少しでも疑問に感じる部分がございましたら、お気軽にご相談ください

エキスパートであり続けること

社会保険労務士は、多くの事業主が悩む労働者との関係を、労働環境の改善をすることでその悩みを解決するパートナーだと考え、 労働環境の改善こそ人材を人財へ変える為の第一段階であると考えます。 人財は、その風土に変化を加え、新しい文化を築き上げるための学校の財産であると考え、そのような『学校の財産』が多い学校こそ、勝ち残れる学校であると考えています。 私は、学校に新しい風を吹き込み、緩やかな変化が大きな変化を起こし、よりすばらしい学校にさせるために常に走り続ける経営者の横に寄り添うパートナーでありつづけたいと考えております。



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