就業規則作成変更サポート > 就業規則個別規程 > 賃金規程（個別規程）
賃金構成 | 基本給 | 手当て | 時間外割増 | 休暇休日の取扱 | 計算・支払について | 昇給・賞与
賃金規程 サンプルと解説
- 賃金構成
各企業によって、賃金構成はさまざまです。手当ての種類も、対象となる社員も。また、時間外手当に関しては、労働基準法に定められている割増率を下回ることはできません。年棒制、みなし労働時間制、裁量労働制など、労働時間の制度によっても賃金規程はしっかりと作成しておかないと、トラブルになります。賞与については規定してしまうと、賃金としての支払い義務が生じます。 |
１ 賃金構成
第○条（賃金の構成）
賃金の構成は、次のとおりとする。
- 基 本 給
- 手当
- 割増賃金
- 給時間外労働割増賃金
- 休日労働割増賃金
- 深夜労働割増賃金
会社によって、賃金構成は異なりますが、これは、一般的な構成です。年棒制であれば、その内訳を記載したほうがいいでしょうし、みなし労働・裁量労働の場合など、 手当てに残業代を含める場合には、具体的に数字を表記するか、もしくは、個別労働契約で明記しましょう。
今すぐ相談する！ ｜ このページの一番上へ
対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市
|
文字サイズ変更
