【就業規則作成変更サポート】組織を診断しながら適切な就業規則を作成

就業規則作成・変更届・診断専門サイト　～労働基準法の解説、就業規則モデル、個別規程解説、ＩＰＯ・派遣業・学校法人も対応可能

就業規則の内容診断、変更、作成のサイトです。労働基準法、就業規則モデル・個別規程（細則）の解説。ＩＰＯ、人材派遣業などの特殊な就業規則も作成可能です。

就業規則の基本

就業規則についての基本的な事項をまとめてあります。就業規則の必須項目や、労働者代表の意見書が就業規則に反対だった場合などは？また、作成・変更時はどのような手順でするのかなどＱ＆Ａ形式で解説してみました

スタッフとのトラブル・クレームの多い人材派遣業や、機密保持が厳しく求められるＩＴ企業、上場時に必須の内規、私学・専門学校など特殊な業界の就業規則について、解説しています。

ごく、一般的な就業規則モデルを解説してあります。企業によって、必要な項目などは異なりますが、概要をつかめるようにしてありますので、モデルと解説をご覧ください。

就業規則モデル解説
前文
総則
採用･異動
服務規律
労働時間・休憩･休日
休暇等
賃金
定年・退職と解雇
退職金
安全衛生･福利厚生等
教育訓練
表彰及び懲戒
その他

賃金、退職金、車両規則などなど、就業規則だけでは規定できない細かい個別規定を作成することが必要になります。特にＩＰＯ時には、とても多くの個別規定が必要になります。どんどん増やしていく予定です

就業規則作成時に、理解しておかなければならない労働基準法について、わかりやすく、解説しました。労働者とのトラブルが特に多い箇所について、特に詳しく解説してあります

労働基準法の解説一覧
　-労働契約について-
労働契約・労働条件
内定の取消
試用期間中の身分
損害賠償と身元保証
労働契約の期間と終了
　-労働時間について-
労働時間について
休憩について
変形労働時間制
みなし労働・裁量労働
　-賃金・賞与について-
労働基準法の賃金
賃金支払原則
平均賃金
年棒制の場合
賞与（ボーナス）
　-残業について-
法内残業・時間外
割増率・割増額
三六協定
　-退職・解雇について-
自己都合退職
契約期間終了の退職
解雇ルール
整理解雇４要件
懲戒処分
　-休暇について-
有給休暇について