就業規則作成変更サポート > 就業規則モデル解説 > 前文
就業規則モデル
前文
- 一般的前文モデル
- 解説・注意点
労働局から出ている、就業規則モデルにも、前文はありませんが、会社の将来・従業員のモチベーションをあげるためにも、前文の記載はオススメです。 |
一般的前文モデル
この規則は、株式会社○○○（以下「会社」という）と従業員が相互信頼の上に立ち、従業員の福祉向上と社業発展を目的として制定されたものであって、会社と従業員は、それぞれの担当する経営、職務について責任を持って積極的に、かつ誠実にその義務を遂行することにより、顧客に対して満足度の向上などを上げ、より信頼関係を築くことで、この目的を達成しなければならない。
今すぐ相談する！ ｜ このページの一番上へ
解説
会社の目的・社訓を、如何に従業員に理解してもらうかを前文でうたっておくと良いでしょう。会社の目的と、従業員のモチベーション向上のためにも、従業員にきちんと理解させるように作成することが必要です。
今すぐ相談する！ ｜ このページの一番上へ
対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市
|
文字サイズ変更
