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私学・専門学校など学校法人用就業規則
- 前文・総則
学校法人の場合は、人事労務管理がきちんとなっていなかったり、事務局と教員の連携がうまくなされなかったり、教員を管理するという点からみると企業組織にくらべ、非常にあいまいな状態になっていることが多いです。そのため、就業規則もおざなりで機能していない学校が多いです。ヤル気のある教員のモチベーションをあげ、学校経営自体をよくするためにも、生徒のためにも、就業規則はとても大切です。 |
１ 前文・総則
学校の方針、社会的役割、卒業後の生徒の活躍する場などを教員に理解してもらいモチベーションアップ・貴族意識の向上に繋がるように作成することが必要です。もちろん、機密保持に関しては他業界より厳しい規則が必要だと感じます。
目的、適用範囲など
就業規則の適用範囲を明確にしますが、雇用通知書や労働条件明示書などにより、適用する就業規則の条項を定めておくとよいでしょう。
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