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労働トラブル
機密情報漏洩・秘密漏洩トラブル
- 退職者による機密情報漏洩トラブル実例
- 個人情報漏洩トラブル実例
- １．２の対処法と就業規則作成時に気をつけたい点
１．退職者による機密情報漏えいトラブル実例
役付けではありませんでしたが、当社の営業ノウハウなどかなり濃い情報を持っていた人間が退職しました。彼は自分のそれを自分のキャリアの一部として、次の会社で利用するつもりでいるようです。同業の競合会社への転職を規制することはできないと聞きましたが、なんとかして、当社の企業秘密を漏洩させない手立てはないでしょうか。
あきらかに彼が原因で当社に損害が被った場合には損害賠償請求も辞さないつもりですが、どのようにしたら、自社の損失を最小限に抑えられるのでしょうか？
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２．個人情報漏洩トラブル実例
アルバイトが、先日、当社の顧客名簿を持ち去りました。持ち去ったといっても、顧客データをコピーしていったようです。当社では、正社員のみがアクセスできるようにしていたつもりでしたが、パスワードを長期間変更しなかったため、このような事態になったと思っております。その点については、会社の責任も重いとは思いますが、顧客に対してどのように対応していけばよいでしょうか？もちろん、謝罪と現状をお伝えするつもりです。
また、今後、このようなことがおこらないように、アドバイス願います。
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３．対処法と就業規則作成時に気をつけたい点
。不正競争防止法が改正された
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