人材派遣許可サポート シリウス総合法務事務所

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港湾労働者派遣・派遣先の義務と責任

  1. 港湾労働者派遣契約に関すること
  2. 適正な派遣就業の確保
  3. 派遣先責任者の選任
  4. 派遣先管理台帳
  5. その他

1.港湾労働者派遣契約に関すること

派遣元と交わした、港湾労働者派遣契約の定めに反しないよう、就業条件を関係者に周知させたり、就業状況の確認・指揮命令を下す者からの報告・指導などを徹底することです

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2.適正な派遣就業の確保

派遣元から申出をうけた苦情処理を迅速に行い(具体的な処理方法は派遣契約書に定めること)、派遣就業が適切・円滑に行われるようにしなければなりません。

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3.派遣先責任者の選任

派遣先責任者の業務は以下のとおり

  1. 派遣法や港湾労働者派遣契約の定めや、派遣元から通知された内容を関係者に通知すること
  2. 派遣先管理台帳の作成、記載、保存
  3. 派遣労働者から申出を受けた苦情処理
  4. 派遣先や港湾労働者雇用安定センターとの連絡調整
  5. 安全衛生に関すること

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4.派遣先管理台帳の作成と保管

派遣労働者ごとに作成し、月に1回派遣元へその内容を書面にて通知しなければなりません。

  1. 派遣労働者氏名
  2. 派遣元名称、事業所名称、所在地、就業場所
  3. 業務の種類
  4. 派遣元責任者・派遣先責任者について
  5. 就業状況
  6. 苦情処理状況
  7. 社会保険、雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無

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7.その他

事前面接の禁止

事前面接、履歴書の送付要請、年齢限定などしてはいけません

性別・年齢による差別の禁止

港湾労働者派遣契約に年齢・性別を記載してはいけませんし、差別的扱いをしてもいけません。

厚生労働省からの指針

>>派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針

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