人材派遣許可サポート シリウス総合法務事務所

7月から一般派遣の資産要件1000万円が2000万円になり、現金1500万円が必要になりました。
人材派遣業のキャッシュフロー。ケーススタディ
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一般労働者派遣事業

人材派遣事業の許認可申請手続の概要、人材育成、事業の効率化をはかる運営ノウハウ。また、ちょっとしたアイデアやリスク予防方法などをQ&Aを通じてわかりやすく解説

一般労働者派遣事業とは?

一般労働者派遣事業許可申請手続

一般労働者派遣事業許可Q&A

一般労働者派遣許可チェックリスト

人材派遣業許可基準の根拠法

 -人材派遣業運営ノウハウ-

人材派遣業運営システム構築

人材派遣業従業員育成

社会保険料削減について

 -人材派遣業のリスク回避-

人材派遣スタッフトラブル・資金調達リスク

キャッシュフロー・ケーススタディ

派遣元・派遣先の義務と責任

派遣先との契約

業務請負と一般派遣業の違い

外国人と年少者スタッフ

人材派遣事業向け保険など

特定労働者派遣事業

人材派遣事業の中でも、派遣元と労働者が雇用関係にあり、労働者保護がなされている特定労働者派遣事業は、一般労働者派遣より要件がゆるく、届出手続になっています。

特定労働者派遣事業と届出

特定労働者派遣届出のQ&A

特定労働者派遣届出チェックリスト

 -運営上の注意点-

派遣スタッフトラブル・育成投資リスク

キャッシュフロー・ケーススタディ

派遣事業Q&A

人材派遣事業を行うにあたっての経営上のQ&Aです。   

1.ケーキ屋の派遣事業展望

2.二重派遣は違法?

3.効果的なトラブル予防は?

4.建設事業チャンスをgetしたいが・・・

有料職業紹介事業

有料職業紹介事業の許可申請手続概要、リスク回避のコツや運営ノウハウを提供。有料職業紹介事業では、求職者と求人先間のトラブルに介入してはいけません。

有料職業紹介事業とは?

有料職業紹介事業を始める為に

有料職業紹介事業の手数料(売上)設定

有料職業紹介事業許可申請

有料職業紹介許可Q&A

有料職業紹介許可チェックリスト

人材紹介事業開始後の手続

 -運営上の注意点(リスク回避)-

運営上の注意点(リスク回避)

求職者の均等待遇と個人情報保護

紹介先労働条件の明示

業務運営規定明示と求人・求職の受理

人材紹介業の苦情処理

 -運営ノウハウ-

他社との業務提携

インターネットの活用

求職者・求人者との信頼関係維持

面接・相談・紹介の手順

 -有料職業紹介Q&A-

面接時に聞いてはいけないことは?

日本国内に法人がないが求人可能か?

会社設立・助成金・就業規則

許認可要件を揃えて会社設立(電子認証により4万円の印紙が不要)をします。また、会社設立前に申請しなければならない助成金もありますから注意が必要です。
 -会社設立・助成金-

株式会社設立

お得な助成金・補助金

 -就業規則(企業経営サポート)-

就業規則の基本

派遣スタッフ向け就業規則のポイント

36協定(残業についての協定書)

紹介予定派遣事業

求人者は、正式採用の前に6ヶ月ほど派遣で様子をみて、正社員雇用します。将来の採用を前提として派遣契約をするのが紹介予定派遣で、最近、注目されてきています。

紹介予定派遣とは?

人材派遣と人材紹介の兼業運営要件

派遣・紹介兼業許認可Q&A

 -運営上の注意点-

紹介予定派遣運営の注意点

建設・港湾への派遣・紹介

通常の派遣許認可や職業紹介の免許では、建設・港湾への人材派遣・人材紹介は禁じられています。しかし、ある条件を満たす場合には、特別の許可を取得し可能となります。
 -建設業務へ-

建設業務有料職業紹介事業とは?

建設業務労働者就業機会確保事業とは?

 -港湾運送事業の労働者派遣-

港湾労働者派遣事業とは?

港湾運送事業の派遣対象業務

港湾労働者派遣事業許可申請

港湾労働者派遣事業開始後の手続き

  -港湾労働者派遣事業の運営上の注意点-

経験年数1年未満でも派遣可能な資格一覧

派遣と日雇い、人付きリースの関係

港湾労働者派遣契約について

派遣元事業主がやるべきこと

派遣先事業主がやるべきこと



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