【人材許可.com】派遣法の解説。一般労働者派遣事業許可・特定労働者派遣事業届出・有料職業紹介業許可申請・労働者派遣法の解説

7月から一般派遣の資産要件１０００万円が２０００万円になり、現金１５００万円が必要になりました。
人材派遣業のキャッシュフロー。ケーススタディ
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一般労働者派遣事業

人材派遣事業の許認可申請手続の概要、人材育成、事業の効率化をはかる運営ノウハウ。また、ちょっとしたアイデアやリスク予防方法などをＱ＆Ａを通じてわかりやすく解説

一般労働者派遣事業とは？

　-人材派遣業運営ノウハウ-

　-人材派遣業のリスク回避-

特定労働者派遣事業

人材派遣事業の中でも、派遣元と労働者が雇用関係にあり、労働者保護がなされている特定労働者派遣事業は、一般労働者派遣より要件がゆるく、届出手続になっています。

　-運営上の注意点-

派遣事業Ｑ＆Ａ

1.ケーキ屋の派遣事業展望

2.二重派遣は違法？

3.効果的なトラブル予防は？

4.建設事業チャンスをgetしたいが・・・

有料職業紹介事業

有料職業紹介事業の許可申請手続概要、リスク回避のコツや運営ノウハウを提供。有料職業紹介事業では、求職者と求人先間のトラブルに介入してはいけません。

　-運営上の注意点（リスク回避）-

　-運営ノウハウ-

　-有料職業紹介Ｑ＆Ａ-

紹介予定派遣事業

求人者は、正式採用の前に６ヶ月ほど派遣で様子をみて、正社員雇用します。将来の採用を前提として派遣契約をするのが紹介予定派遣で、最近、注目されてきています。

　-運営上の注意点-

建設・港湾への派遣・紹介

通常の派遣許認可や職業紹介の免許では、建設・港湾への人材派遣・人材紹介は禁じられています。しかし、ある条件を満たす場合には、特別の許可を取得し可能となります。　-建設業務へ-

　-港湾運送事業の労働者派遣-

　　-港湾労働者派遣事業の運営上の注意点-

会社設立・助成金・就業規則

許認可要件を揃えて会社設立（電子認証により４万円の印紙が不要）をします。また、会社設立前に申請しなければならない助成金もありますから注意が必要です。　-会社設立・助成金-

株式会社設立

お得な助成金・補助金

　-就業規則（企業経営サポート）-

就業規則の基本

派遣スタッフ向け就業規則のポイント

３６協定（残業についての協定書）

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