社会保険を忘れないで

1. 4種類の社会保険
2. 厚生年金保険と健康保険
3. 労災保険と雇用保険

１．4種類の社会保険

広い意味での社会保険には、以下の４つがあります

• 厚生年金保険
  　 老齢後の年金など
• 健康保険
  　 業務と関係ないケガ・病気など
• 労災保険
  　 業務上や通勤途中にケガをした場合など
• 雇用保険
  　 失業した場合の補償

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２．厚生年金保険と健康保険

会社の設立と同時に、すべての会社は社会保険への加入が義務付けられ、『健康保険』と『厚生年金保険』の新規適用事業所となります。

提出期限は、「適用事業所となった場合にすみやかに提出（事業を開始した日から5日以内、従業員の採用時は採用から5日以内）」となっています

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３．労災保険と雇用保険

会社を設立して、従業員を雇用した瞬間に、自動的に生じます。従業員を雇用した日から10日以内に、所轄の労働基準監督署に、所定の書類を提出する必要があります。

• 労災保険（労働災害補償保険）
  従業員が、仕事上の原因で怪我や病気になった時、労働者に対して各種の保険給付で補償するものです（勤務中及び通勤途中）。労災保険は、労働基準監督署が管轄となります。
• 雇用保険（失業保険）
  労働者が被保険者となり、保険料を会社と労働者で折半します。労働者が失業した場合、一定期間生活できるようにするものです。雇用保険は、公共職業安定所が管轄となります。

社長1人だけの会社がありますが、その場合には社員がいないため、これらの保険加入は必要ありません。

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